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Feedback geben

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In dem E-Learning lernen die Teilnehmenden das Modell des sogenannten „Johari-Fensters“ kennen. Es klärt über den „blinden Fleck“ auf und zeigt, warum ein „Geheimnis“ ein Geheimnis bleiben wird. Mit Hilfe des Kurses wird vermittelt, dass „Feedback geben“ nicht „loben“ oder „kritisieren“ bedeutet. Vielmehr geht es um die systematische Öffnung der Selbstwahrnehmung durch Feedback von außen.

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Erhältlich als Teil folgender Produkte:

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Beschreibung

In dem E-Learning lernen die Teilnehmenden das Modell des sogenannten „Johari-Fensters“ kennen. Es spiegelt fast plastisch den Unterschied zwischen Fremdbild und Selbstbild wider. Es klärt über den „blinden Fleck“ auf und zeigt, warum ein „Geheimnis“ ein Geheimnis bleiben wird. Mit Hilfe des Kurses wird vermittelt, dass „Feedback geben“ nicht „loben“ oder „kritisieren“ bedeutet. Vielmehr geht es um die systematische Öffnung der Selbstwahrnehmung durch Feedback von außen.

Feedback_geben from PINKTUM on Vimeo.

Kursdauer

ca. 60 Minuten

Inhalte

  • Erweiterung des Selbstbildes durch Feedback
  • Positives Feedback einsetzen
  • Kritisches Feedback vorbereiten
  • Kritisches Feedback hilfreich kommunizieren
  • Effektive Instrumente zur Motivation der Mitarbeitenden

Teilnahmevoraussetzungen

  • Für diesen Kurs gibt es keine Teilnahmevoraussetzungen.

Lernziele

  • Feedback als Führungsinstrument kennen lernen und im Arbeitsalltag anwenden können
  • Anhand des „Johari-Fensters“ den Unterschied zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung erkennen, um Mitarbeitenden konstruktives Feedback geben zu können.
  • In der Lage sein, kritisches Feedback vorzubereiten und konstruktiv anzuwenden.
  • Positives Feedback so einsetzen können, dass es die Entwicklung der Mitarbeiter:innen und des Teams fördert.

Abschluss

Abschlusstest, Zertifikat

Format

Interaktive Elemente, PDF-Skripte, Videosequenzen

Kompatibilität

Desktop, Mobile, Tablet

Sprache

Chinesisch, Deutsch, Englisch, Französisch, Spanisch

Thema

Soft Skills

Bewertungen

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