Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Chancen und Risiken
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Wie das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) zielgerichtet funktioniert und wie sie dieses im Unternehmen einsetzen können.
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Beschreibung
Was seit über 15 Jahren im Gesetz verankert ist, wird in Zeiten von Home-Office, New Work und Co wichtiger denn je: das Eingliederungsmanagement (BEM). Es bietet für Jeden, der mit wiederholten oder längeren Krankschreibungen ausfällt, die Chance auf mehr Gesundheit. Auch für den Arbeitgeber und das Team liegt der Nutzen auf der Hand.
Die Zunahme psychischer Erkrankungen und in Folge längere Ausfälle mit weitreichenden Folgen ist durch die Pandemie noch verstärkt. Doch wer meint, dass es nur um die Verminderung von Fehlzeiten geht - fehlt weit. Ein erfolgreiches BEM fördert den Teamspirit, schafft gesunde Arbeitsbedingungen und fördert die erfolgreiche Kommunikationskultur.
- Aktuelle Herausforderungen - körperlich und mental
- psychologische Grundbedürfnisse
- Definition, Aufgaben und Ziele Rechtsgrundlage: § 167 Abs. 2 SGB IX
- Arbeitsrechtliche Aspekte und Auswirkungen inkl. Datenschutz und Fristen
- gesunde Kommunikation
- Typische Fallbeispiele aus der Praxis (Best Practice) (BGF)
- Tipps und Tricks zur erfolgreichen Umsetzung von BEM
Leitung
InSano
Dr. med. Ulrike Stefanowski
Geschäftsleitung
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